Schilt Recruiting nach der Fusion
briefing
Drei Unternehmen werden zu Schilt. Die Personalsuche braucht danach ein gemeinsames, starkes Fundament. Nicht drei Karrieretonarten, eine Verbindung. Wir haben die Schraube wörtlich genommen, die das Haus kennt: Gewinde, Sechskant, Halt. Team und Technik in derselben Metapher. Kampagne, Ausbildungsmotive, Karriereportal. Eine Arbeitgebermarke für die neue Gruppe, die man greifen kann. Erfahrungen mit Seliger Brands heißen hier Verbindung nach der Fusion.
Fusion ändert den Briefkopf schneller als das Gefühl im Team. Bewerber sehen das. Der Auftrag an uns: Personalsuche auf ein Fundament stellen, das zur neuen Einheit passt. Schilt als ein Haus, nicht als Summe. Wir haben zuerst die Verbindung gesucht, die schon in der Sache steckt. Schrauben halten, was zusammengehört. Menschen auch. Daraus wurde die Linie. Nutzen zuerst: eine Stimme im Markt für Fachkräfte, Azubis, Quereinsteiger. Klar, merkwürdig gut, ehrlich.
kampagne
Gewindeschrauben und das Team haben dasselbe: die starke Verbindung. Inszeniert durch Handschläge und Interaktionen, eingerahmt vom Sechskant. Kein zufälliges Icon. Das Produkt gibt das Zeichen. Hände, die sich finden, im Raster, das die Fertigung kennt. Die Kampagne spricht Leute an, die mit den Händen und mit dem Kopf arbeiten. Verbindung ist das Versprechen an Bewerber: ihr kommt in ein Haus, das zusammenhält. Nach einer Fusion ist das die wichtigste Botschaft, die man senden kann.
ausbildung
Kenne dein Publikum. Für die junge Zielgruppe eigene Motive, angebunden an Pop-Kultur, von Matrix über Game of Thrones bis Squid Game. Nicht Anbiedern um jeden Preis. Übersetzen. Azubis scannen anders als Meister. Sie brauchen denselben Sechskant und einen Ton, der sie trifft. Die Recruiting Motive bleiben in der Markenwelt und machen trotzdem Spaß. Genau so gewinnt man Aufmerksamkeit, ohne die Ernsthaftigkeit des Handwerks zu verspielen. Schilt spricht zwei Tempi, eine Haltung.
webdesign
Ein eigenes Karriereportal, inklusive Schnellbewerbung. Vorteile der Firmengruppe, aktuelle Stellengesuche, ein Ort statt dreier Restseiten. Wer über Kampagne oder Ausbildungsmotiv kommt, soll sofort handeln können. Weniger Reibung, mehr Verbindung. Das Portal trägt Look und Ton der Linie. Arbeitgebermarke, die man nicht nur sieht, sondern benutzt. Schnellbewerbung ist hier kein Gimmick. Sie ist Respekt vor der Zeit von Leuten, die arbeiten wollen.
Personalsuche nach einer Fusion darf nicht drei Türen haben. Schilt legt ein Portal mit Schnellbewerbung, eine Kampagne aus Verbindung, Motive für Azubis, die Pop kennen, und denselben Sechskant für alle. Die Metapher kommt aus der Schraube. Das Haus kommt im Bewerbermarkt als eines an. Fundament zuerst, Fläche darauf.
Drei Unternehmen, eine Personalsuche. Der Sechskant rahmt Handschläge, weil Gewinde die Arbeit kennt. Ausbildungsmotive docken an Matrix, Game of Thrones, Squid Game an, ohne das Handwerk zu verkleiden. Das Karriereportal inklusive Schnellbewerbung ist der Eingang für die Firmengruppe. Stellengesuche, Vorteile, ein Ton. Verbindung von der Kampagne bis zum Formular.
Fusion setzt den Briefkopf, die Kampagne setzt die Verbindung. Sechskant, Handschlag, Gewinde. Junge Zielgruppe mit Pop-Motiven, Meister mit derselben Haltung. Karriereportal, Schnellbewerbung, Stellengesuche der Firmengruppe. Ein Eingang.
Nach der Fusion zählt eine Stimme im Markt für Fachkräfte. Verbindung ist das Versprechen, Sechskant das Zeichen.
